Website, vacatures en vindbaarheid voor LTB Connect
Je vacatures zijn je hele vindbaarheid
Een plan voor de website van LTB Connect, gebouwd op wat mensen in de zorg echt intypen. De korte versie: opdrachtgevers ga je niet via Google binnenhalen, want die zoekvraag bestaat nauwelijks. Kandidaten wel, en die komen binnen via vacatures. Je vacaturepagina's zijn dus niet een onderdeel van de site, ze zijn de site. En over het ATS waar je naar vroeg: dat heb je voorlopig nog niet nodig, en we leggen hieronder uit waarom. Je zes vragen worden alle zes beantwoord.
Waar je nu staat
De positionering staat al, de site nog niet
We hebben ltbconnect.nl bekeken zoals hij er op 21 september stond. Je schreef zelf dat het pril is, dus dit is geen afrekening; het is de nulstand waar we vanaf werken. Wat opvalt is dat het verhaal er al staat en de techniek er nog niet is.
Er is geen enkele manier om je te bereiken
Op de hele site staat geen formulier, geen e-mailadres, geen telefoonnummer en geen adres. Elke bezoeker die je nu binnenhaalt, lekt weg. Dit is het enige punt op deze slide dat vandaag al geld kost.
Het menu belooft pagina's die er nog niet zijn
Voor kandidaten, Voor werkgevers, Over LTB Connect en Contact staan in de navigatie maar bestaan niet. De knoppen in de pagina wijzen naar ankers die nergens heen gaan. Dat zijn vier van de acht pagina's uit je mail.
Je positioneert op persoonlijk, zonder gezicht
De mediabibliotheek bevat vier bestanden, allemaal hetzelfde logo. Geen foto van jou. Juist bij een bureau van één persoon is dat het verschil tussen een site en een visitekaartje.
Geen privacyverklaring, terwijl er cv's aankomen
Je gaat persoonsgegevens en cv's verwerken. Er staat nu geen privacyverklaring en geen cookiebeleid op de site. Je noemt de pagina zelf al in je lijstje; hij is belangrijker dan hij klinkt.
Dit is nog pril en ik sta daarom volledig open voor een nieuwe professionele opzet en vormgeving. Ik ben dus niet gebonden aan de huidige website.
Thijs Logtenberg, uit zijn aanvraagOnderzoek · de zoekvraag
Negentig keer meer kandidaten dan opdrachtgevers
Dit zijn de zoekopdrachten die in Nederland maandelijks worden ingetypt rond zorg en recruitment, met het gemiddelde over de laatste twaalf maanden. Oranje is de kant van de opdrachtgever, grijs de kant van de kandidaat.
Aandeel van de gemeten zoekvraag dat over vacatures gaat
Zorgfuncties met 1.000 of meer zoekopdrachten per maand
Pagina's uit jouw lijst die nu op een gemeten zoekvraag staan
Onderzoek · de concurrentie
Geen enkel recruitmentbureau in de top tien
We hebben de eerste twee pagina's van Google bekeken op 'vacature verpleegkundige', de grootste term uit het onderzoek. Dit is hoe de negen organische plekken op pagina 1 verdeeld zijn.
| Wat de winnaars doen | Wat het oplevert | Staat bij jou |
|---|---|---|
| Vacatures op het eigen domein met JobPosting-opmaak | Kans op het vacatureblok, dat bóven positie 1 staat | Nee |
| Een eigen pagina per functiegroep | Zichtbaar op de elf termen met 1.000+ zoekopdrachten | Nee |
| Een eigen pagina per regio | Zichtbaar op 'functie plus regio', waar het veel dunner is | Nee |
| Een zichtbare plaatsingsdatum per vacature | In het vacatureblok staat bij elke vacature hoe oud hij is | Nee |
| Google Bedrijfsprofiel met reviews | Zichtbaar in het local pack, waar opdrachtgevers kijken | Nee |
Onderzoek · je inspiratie
TalentCatch en Lokaal Werkt zijn dezelfde website
Je noemde twee sites als inspiratie. We hebben ze allebei uit elkaar gehaald, en dat leverde iets op wat je moet weten voordat je een richting kiest.
| Wat ze allebei doen, en wij dus ook | Waarom het werkt | Bij wie |
|---|---|---|
| Vacatures als echte pagina's op het eigen domein | Zonder dat komt er geen vacature in Google terecht | Beide |
| Een naam en een gezicht bij elke vacature | Dit is de mechaniek die 'persoonlijk' maakt, niet de kleur | Beide |
| Een genummerde sollicitatieprocedure | Neemt de drempel weg: je ziet wat er gaat gebeuren | Beide |
| Sollicitatieformulier met cv-upload en AVG-keuze | Geen doorverwijzing naar een portaal van een derde | Beide |
| Vacature-alert met keuze uit functies | Houdt kandidaten vast voor wie er nu niets is | Lokaal Werkt |
| Eigen fotografie van eigen mensen | De grootste reden dat het professioneel oogt | Beide |
Recruition is ook gewoon een optie voor jou
Als je site en ATS in één pakket wilt huren, is dit een reële route en zeggen we dat gewoon. Je zit dan wel vast aan hun template en aan hun tempo. Dat is de afweging, niet de kwaliteit.
De fouten op beide sites zijn van het platform
Op allebei geeft de voorbeeldafbeelding voor LinkedIn en WhatsApp een 404, ontbreekt de taalinstelling en staan er geen canonicals. Dat zijn geen slordigheden van de bureaus; die kunnen ze niet zelf repareren.
Wat we beter doen dan je voorbeelden
Bij Lokaal Werkt is de achtergrondfoto van de homepage 7,3 MB groot, onverkleind. Bij TalentCatch leiden vier van de zes categorieblokken naar nul vacatures en is het salaris in de schema-opmaak een factor duizend te laag. Dat hoeft niet.
Wat je van TalentCatch moet overnemen
De eerste persoon enkelvoud. 'Ik ben Evi' in plaats van 'wij geloven dat'. Jij bent ook één persoon, en je schrijft op je eigen site al 'ik werk met een vaste fee'. Dat is precies goed.
De volledige ontleding van beide sites, inclusief wat er aantoonbaar stuk is en waar we het vandaan hebben, staat in onze onderbouwing. Vraag ernaar als je hem wilt zien.
Je vraag 4 · de koppeling
Hoe de vacatures binnenkomen, bepaalt of ze gevonden worden
Je wilt de vacaturefunctionaliteit koppelen aan een extern ATS. Dat kan op vier manieren, en drie ervan kosten je precies de vindbaarheid waar dit hele plan om draait. Dit is het verschil tussen de routes.
| Route | Hoe het werkt | Vacature op jouw domein | Wat wij ervan vinden |
|---|---|---|---|
| Vacatures op het subdomein van de leverancier | Je linkt door naar werkenbij.jouwats.nl | Nee | De vacature komt wel in Google, maar het verkeer en de links landen bij de leverancier |
| Iframe in je pagina | De vacature staat in een apart document met een eigen adres | Nee | Jouw pagina erft die opmaak niet; de pagina van de leverancier kan ranken en die van jou niet |
| JavaScript-widget | De lijst wordt pas opgebouwd als de browser hem uitvoert | Nee | Google kan dat verwerken, maar in een tweede ronde die later komt en niet altijd |
| Vacatures op je eigen site, ATS optioneel eronder | Elke vacature is een echte pagina met eigen opmaak en eigen formulier | Ja | Dit is wat we bouwen |
Het vacatureblok staat boven positie 1
Op 'vacature verpleegkundige' staat het Google-vacatureblok bovenaan, boven Indeed. Dat blok wordt niet gevuld op domeinautoriteit maar op geldige JobPosting-opmaak, en het filtert op functie en plaats. Daar kun je dus in, naast het Radboudumc. Maar alleen als de vacature op jouw domein staat.
Ons advies: koop nu nog geen ATS
Je hebt vandaag nul live vacatures. De ATS'en die bij werving en selectie passen publiceren geen prijs en zitten aan jaarcontracten zonder tussentijdse opzegging. Bouw eerst de vacaturekant op je eigen site en vul hem met de hand. Bij een stuk of tien gelijktijdige vacatures wordt een ATS pas de moeite, en dan zetten we hem erachter.
Eén tussenlaag, zodat je kunt wisselen
De site praat nooit rechtstreeks met een ATS maar met één tussenlaag. Wissel je later van systeem, dan vervangen we alleen die laag: je adressen, je sjablonen, je schema-opmaak en je opgebouwde indexering blijven staan. Zonder die laag is een ATS-wissel een verbouwing van je hele vacaturekant.
Eén feed voedt alle kanalen
Vanaf je eigen site publiceren we één vacaturefeed. Die voedt Werkzoeken.nl, dat gratis is en bureaus toelaat, en LinkedIn. Indeed blijft publieke vacaturesites gewoon uitlezen en zondert feeds van eigen systemen uit van zijn sponsorregel van maart 2026.
Onze aanpak
Eerst de vacaturekant, dan de rest
Je vroeg hoeveel invloed je hebt op het ontwerp. Het antwoord is: je ziet je echte homepage voordat je iets tekent, en we bouwen pas verder als die staat. Geen plaatjes in een presentatie, geen ontwerpfase die je op afstand houdt.
1 · De vacaturekant vastleggen
Hoe een vacature eruitziet, welke velden erin staan en hoe iemand solliciteert. Daar hangt de rest aan.
- Velden en sjabloon
- ATS-advies als je erom vraagt
- Geen jaarcontract nodig
2 · Je homepage, echt gebouwd
In je eigen huisstijl, op telefoon en desktop, op een testomgeving. Die keur je goed voordat we verder gaan.
- Jouw logo en kleuren
- Beide doelgroepen in de hero
- Feedbackronde inbegrepen
3 · De vacatures als motor
De koppeling, het vacaturesjabloon, de JobPosting-opmaak en het sollicitatieformulier met cv-upload.
- Vacature als eigen pagina
- Schema voor Google for Jobs
- Sollicitatie met cv
4 · Live en meten
Search Console, een vacature-alert en een nulmeting, zodat je na een maand ziet wat er binnenkomt en waarvandaan.
- Search Console
- Vacature-alert
- Dertig dagen nazorg
Je vraag 2 · wat is inbegrepen
De scope, regel voor regel
Dit is wat er gebouwd wordt. Wat hier niet staat, zit niet in de prijs. Je levert zelf logo, huisstijl, teksten en foto's aan; wij zetten ze om in een site.
| Onderdeel | Wat het omvat |
|---|---|
| De acht pagina's uit je mail | |
| Home | Eén hero die kandidaat en opdrachtgever tegelijk bedient, met vacatures en jouw verhaal |
| Vacatures | Overzicht met filter op functie en op plaats, plus een teller |
| Voor kandidaten | Wat ze van je mogen verwachten, met de sollicitatieprocedure erin |
| Voor werkgevers | Je werkwijze en je vaste fee per plaatsing, zoals je die nu al open communiceert |
| Over LTB Connect | Jouw verhaal in de eerste persoon, met je foto |
| Open inschrijving | Formulier met cv-upload voor wie nu geen passende vacature ziet |
| Contact | Formulier, e-mail, telefoon en WhatsApp. Nu nog volledig afwezig |
| Privacy en voorwaarden | Privacyverklaring, cookiebeleid en algemene voorwaarden |
| De vacatures | |
| Vacaturesjabloon | Eén ontwerp dat elke vacature uit je ATS automatisch vult |
| JobPosting-opmaak | Volledig gevuld, inclusief plaatsingsdatum en vervaldatum, voor Google for Jobs |
| Sollicitatieformulier | Per vacature, met cv-upload, motivatie en een expliciete AVG-bewaarkeuze |
| Jouw gezicht bij elke vacature | Foto, naam, mail en telefoon, zoals bij je twee voorbeeldsites |
| Vacature-alert | Kandidaten kiezen functies en krijgen bericht bij een nieuwe match |
| Vertrouwelijke opdrachten | Google staat 'confidential' toe als opdrachtgever; dat zit erin |
| Eigen vacaturefeed | Eén feed vanaf je site die Werkzoeken.nl, LinkedIn en Indeed voedt |
| Klaar voor een ATS | Eén tussenlaag, zodat een ATS er later achter kan zonder verbouwing |
| Techniek en vindbaarheid | |
| Snelheid | Beeldcompressie en caching. Ter vergelijking: bij Lokaal Werkt is de herofoto 7,3 MB |
| Schema-opmaak | JobPosting, Organization en LocalBusiness, uitleesbaar voor Google en AI |
| Titels en beschrijvingen | Per pagina geschreven op de zoekvraag uit het onderzoek |
| Meting | Search Console, Analytics en doelen op elk formulier |
| Snelle indexering | Google's Indexing API aanvragen en inrichten; die is speciaal voor vacatures |
| Deelbaarheid | Voorbeeldafbeelding voor LinkedIn en WhatsApp, die bij je voorbeelden 404 geeft |
| Oplevering | |
| Testomgeving | Je bekijkt en keurt alles goed voordat het live gaat |
| Beheer | Blokken met vaste velden; teksten, foto's en pagina's pas je zelf aan |
| Uitleg | Een sessie waarin we je door het beheer lopen, plus korte instructies op schrift |
| Nazorg | Dertig dagen bugfix na livegang, zonder kosten |
Je vragen 3 en 5 · beheer en eigendom
Hij is van jou, en je komt er zelf bij
Je vroeg of je de site na oplevering zelf kunt beheren, of hij van jou blijft, en hoe we beveiliging, back-ups en onderhoud regelen. Hier staan die drie antwoorden bij elkaar.
Alles staat op jouw naam
Domein, hosting, de site en je ATS-account staan op jouw naam, niet op de onze. Je krijgt alle toegangen. Wil je ooit weg bij ons, dan neem je de site gewoon mee; er zit geen licentie en geen huurconstructie onder.
- Domein op jouw naam
- Volledige toegang
- Geen licentie op de site
Zelf aanpassen, zonder factuur
De site wordt opgebouwd uit blokken met vaste velden. Een tekst wijzigen, een foto vervangen of een pagina toevoegen doe je zelf. Je hebt er geen ontwikkelaar voor nodig en het kost je geen uurtje.
- Blokken met vaste velden
- Nieuwe pagina zonder ons
- Uitleg bij oplevering
Updates, back-ups en beveiliging
WordPress en de plugins krijgen wekelijks updates, vaak met beveiligingsreparaties. Wij testen die eerst in een aparte omgeving en zetten ze daarna pas live, met een back-up klaar om terug te draaien. Back-ups draaien dagelijks, monitoring continu.
- Wekelijkse updates
- Dagelijkse back-ups
- Eerst getest, dan live
Als er iets stukgaat
Op werkdagen heb je binnen vier werkuur antwoord, van dezelfde persoon die je site heeft gebouwd. Gaat er iets stuk door een update van ons, dan lossen wij het op. Na livegang zit er dertig dagen bugfix bij, zonder kosten.
- Binnen vier werkuur
- Eén vast aanspreekpunt
- 30 dagen nazorg
Contentplan
Welke pagina's we maken, en waarom juist die
Elke pagina hieronder is gekozen op een zoekvraag die er echt is. De volumes komen uit hetzelfde onderzoek als de zoekvraagslide. De acht pagina's uit je mail zitten er allemaal in; deze indeling zet er alleen een zoekwoord onder.
| Doelpagina | Belangrijkste zoekwoorden | Vol/mnd | Rol |
|---|---|---|---|
| /vacatures | vacatures zorg, zorgvacatures | 3.600 | Hub · P1 |
| /vacatures/verpleegkundige | vacature verpleegkundige, wijkverpleegkundige | 9.900 | Functie · P1 |
| /voor-kandidaten | werken in de zorg | 3.600 | Kandidaat · P1 |
| /vacatures/verzorgende-ig | vacatures verzorgende ig | 2.400 | Functie · P1 |
| /vacatures/zorgmanagement | vacatures zorgmanager, vacature teamleider zorg | 1.900 | Functie · P2 |
| /vacatures/doktersassistente | vacatures doktersassistente | 6.600 | Functie · P2 |
| /vacatures/begeleider | vacature woonbegeleider, begeleider gehandicaptenzorg | 1.300 | Functie · P2 |
| /voor-werkgevers | werving en selectie zorg, recruitmentbureau zorg | 110 | Opdrachtgever · P1 |
Eerlijk over wat dit wel en niet doet: op 'vacature verpleegkundige' kom je landelijk niet boven Indeed en V&VN, en dat beloven we ook niet. Deze functiepagina's hebben twee andere taken. Ze vangen de lange staart 'functie plus plaats', waar de concurrentie veel dunner is, en ze geven je losse vacatures een pagina om aan te hangen zodat ze sneller worden opgepikt. De pagina Voor werkgevers staat er met 110 zoekopdrachten per maand bij omdat hij nodig is om te overtuigen, niet om verkeer te halen. Zodra je werkgebied bekend is, zetten we er de regiovariant onder; dat is de eerste intakevraag.
Je vraag 6 · de doorlooptijd
Vier weken van akkoord tot live
Je vroeg naar de doorlooptijd bij tijdige aanlevering. Vier weken, en dat is een harde afspraak: loopt het bij ons uit, dan daalt je factuur met elke week vertraging. Waar wij op jou wachten is de ATS-keuze in week 1 en je teksten en foto's in week 2.
Je homepage
We bouwen je echte homepage op een testomgeving, in je eigen huisstijl, op telefoon en desktop. Die keur je goed voordat we verder bouwen.
- Homepage live op test
- Eén feedbackronde
- Vacatureopzet bepaald
De acht pagina's
Alle pagina's uit je mail, met teksten op de zoekvraag uit het onderzoek. Hier hebben we jouw teksten en foto's nodig.
- 8 pagina's
- Teksten op zoekvraag
- Privacy en voorwaarden
De vacaturemodule
Het vacaturesjabloon, de JobPosting-opmaak, het sollicitatieformulier met cv-upload en de uitgaande feed. Getest met een echte vacature, niet met een verzonnen voorbeeld.
- Vacaturesjabloon
- Schema-opmaak
- Cv-upload
Livegang
Snelheidscontrole, indexering aanvragen, Search Console, Google Bedrijfsprofiel en de overdracht met uitleg. Daarna dertig dagen bugfix zonder kosten.
- Search Console
- Bedrijfsprofiel
- Overdracht
Let op: er staat nergens in deze planning dat je een ATS moet hebben gekozen. Dat is expres. De vacatures draaien vanaf week 3 op je eigen site, ook zonder ATS. Kies je er later een, dan is dat een losse opdracht van een week die je site niet raakt.
Je vraag 1 · de prijs
Wat het kost
Je vroeg om een globale indicatie, dus hier is hij, met de opbouw erbij. Dit zijn onze gewone tarieven; ze staan openbaar op volstoom.nl en er komt geen nacalculatie bij zonder jouw akkoord.
| Onderdeel | Wat het omvat | Bedrag |
|---|---|---|
| Website (pakket Groei) | De acht pagina's uit je mail, het ontwerp en de formulieren | €2.995 |
| Vacaturemodule | Vacatures als eigen pagina's, JobPosting-opmaak, sollicitatie met cv-upload, eigen feed | €995 |
| Techniek en vindbaarheid | Snelheid, schema-opmaak, titels, meting, indexering | Inbegrepen |
| Oplevering | Testomgeving, uitleg bij het beheer, 30 dagen nazorg | Inbegrepen |
| Eenmalig, exclusief 21% btw | €3.990 | |
Vaste prijs vooraf
Acht pagina's plus een vacaturemodule die vandaag al werkt, live binnen 30 dagen
Doorlopend, per maand opzegbaar:
| Dienst | Wat het omvat | Bedrag |
|---|---|---|
| Onderhoud Basis | Wekelijkse updates, dagelijkse back-ups, monitoring, 30 min supporttijd | €20 p/m |
| Onderhoud Plus | Alles uit Basis, 1 uur supporttijd, maandelijkse snelheidscheck, voorrang | €50 p/m |
| Hosting | Managed hosting in Nederland. Optioneel: je mag ook je eigen host houden | vanaf €15 p/m |
Wat hier bewust níet in staat is de ATS-koppeling, en dat scheelt je nu geld. Je hebt nog geen ATS en met nul live vacatures heb je er ook nog geen nodig; de vacaturemodule hierboven werkt zonder. Kies je er later een, dan kost het aansluiten €995 voor vacatures ophalen, of €1.950 als sollicitaties vanaf je site ook rechtstreeks het ATS in moeten schrijven. Daar zit dan een jaar garantie op de werking bij en er komen geen maandelijkse koppelkosten bij; koppelingsbeheer is optioneel voor €39 per maand. Het abonnement op het ATS zelf betaal je rechtstreeks aan die leverancier en zit hier niet in.
Waarom Volstoom
Eerder gebouwd, met cijfers erbij
Vier projecten die raken aan wat jij nodig hebt: aanbod dat via een koppeling binnenkomt, een site in de zorg die de klant volledig zelf beheert, lokaal bovenaan staan, en een formulier dat aanvragen compleet binnenhaalt.
+23% meer aanvragenSeavita EstateMakelaardij aan de Costa del SolMeertalige site met live woningaanbod via een API-koppeling, voor Nederlandse en internationale kopers in Spanje.
100% zelf te beherenFysioCoachFysiotherapie en leefstijlcoachingEen eigen blokkenbibliotheek waarin het team elke tekst, foto en dienst zelf aanpast, zonder ontwikkelaar.
+41% meer reserveringenStalling BredaStalling voor caravans, campers en botenPer voertuigtype een eigen pagina met een eigen tarief, gebouwd rond de manier waarop mensen lokaal zoeken. Nummer 1 in Google op 'stalling Breda'.
+52% meer aanvragenVDF VastgoedfinancieringenZakelijke vastgoedfinancieringBezoekers rekenen eerst uit wat ze kunnen financieren en laten daarna hun gegevens achter. Dossiers komen completer binnen.Over Volstoom
Websites die onder stoom staan
Volstoom is een digitaal bureau voor websites, webshops, online marketing en AI. We bouwen sites die snel zijn, die gevonden worden in Google en die door AI-systemen worden geciteerd. Met vaste prijzen vooraf en een livegang binnen 30 dagen.
Gebouwd op snelheid
Geen pagebuilder die je site traag maakt. We bouwen in Next.js of een eigen WordPress-thema, met echte Core Web Vitals als eis en niet als bijzaak.
Vindbaar bij mensen en bij AI
Elke pagina wordt gebouwd rond een echte zoekvraag, met schema-opmaak en citeerbare passages. Zo verschijn je in Google én in de antwoorden van ChatGPT en Perplexity.
Zelf te beheren
Je krijgt een site die je zelf bijhoudt, met blokken en vaste velden. Een nieuwe pagina of een prijswijziging kost je geen factuur.
We zeggen ook wanneer iets niet nodig is
Geen pakket dat je niet gebruikt, geen abonnement op iets wat eenmalig kan. Als iets goedkoper of eenvoudiger kan, horen je dat van ons.
Je mail
Je zes vragen, kort beantwoord
Je stelde zes vragen en vroeg om een globale indicatie in plaats van een uitgebreid voorstel. Dit is de korte versie; de onderbouwing staat hierboven.
| Je vraag | Het korte antwoord |
|---|---|
| 1 · Wat kost zo'n website, inclusief ontwerp, bouw en inrichting? | €3.990 eenmalig, exclusief btw. €2.995 voor de site van acht pagina's inclusief ontwerp, €995 voor de vacaturemodule. Vaste prijs vooraf, en de ATS-koppeling zit er bewust nog niet in. |
| 2 · Wat is inbegrepen en hoeveel invloed heb ik op het ontwerp? | De volledige scope staat op de leveringsslide. Over het ontwerp: je ziet je echte homepage op een testomgeving vóórdat je tekent, met een feedbackronde erbij. Geen plaatjes in een presentatie. |
| 3 · Kan ik de site zelf beheren en blijft hij mijn eigendom? | Ja en ja. Blokken met vaste velden, dus teksten, foto's en pagina's pas je zelf aan. Domein, hosting en site staan op jouw naam; er zit geen licentie of huurconstructie onder. |
| 4 · Kunnen jullie koppelen aan een extern ATS? | Ja. Maar ons advies is: nog niet. Met nul live vacatures bouwen we eerst de vacatures op je eigen domein, zodat ze in Google komen. Een ATS sluiten we er later achter aan, via één tussenlaag. Een iframe of een subdomein van de leverancier doen we nooit. |
| 5 · Hoe regelen jullie beveiliging, back-ups en onderhoud? | Wekelijkse updates die we eerst apart testen, dagelijkse back-ups, monitoring en support binnen vier werkuur. Vanaf €20 per maand, maandelijks opzegbaar. Hosting optioneel vanaf €15. |
| 6 · Wat is de doorlooptijd van opdracht tot livegang? | Vier weken, en loopt het bij ons uit dan daalt je factuur met elke week vertraging. Wij wachten op twee dingen: je ATS-keuze in week 1 en je teksten en foto's in week 2. |
Zo starten we
Één bericht is genoeg
Laat weten of dit klopt. Zo ja, dan zet ik het in een voorstel met een vaste prijs en een startdatum. Klopt er iets niet, dan pas ik het aan voordat er iets ondertekend wordt. En één ding hebben we nodig voordat we echt kunnen beginnen: in welke regio ga je werven? Dat staat nergens op je site, en het bepaalt de helft van je vindbaarheid.
- 1Je mailt of appt wat je van dit plan vindt, en in welke regio je werkt
- 2Ik stuur een voorstel met vaste prijs en startdatum
- 3Na akkoord staat je homepage binnen een week op een testomgeving
Dit plan en de genoemde prijzen zijn geldig tot 31 december 2026.